個別員工嫌勞保鞋太重、不美觀,干脆穿上自己購買的輕便鞋。對此,這位安全員當(dāng)場責(zé)令這些不按規(guī)定穿勞保服裝的員工立即撤離生產(chǎn)崗位,并開出了處罰單。勞保服是在工作和...
    某單位安全員檢查工作時，發(fā)現(xiàn)個別女員工將企業(yè)統(tǒng)一配發(fā)的勞保服裝進行了重新裁剪----原來比較寬松的褲腿被裁窄，變成了“休閑褲”；本來統(tǒng)一顏色的服裝被貼上了貼花，變得花花綠綠。個別員工嫌勞保鞋太重、不美觀，干脆穿上自己購買的輕便鞋。對此，這位安全員當(dāng)場責(zé)令這些不按規(guī)定穿勞保服裝的員工立即撤離生產(chǎn)崗位，并開出了處罰單。
    勞保服是在工作和生產(chǎn)勞動中穿著的具有防護功能的服裝。勞保服裝不是時裝，其款式結(jié)構(gòu)、色彩配置是圍繞安全和保護功能而進行設(shè)計的，這也正是勞保服區(qū)別時裝的特征。隨意改動式樣、顏色和大小，都會弱化勞保服勞動保護的功能，甚至由此而產(chǎn)生新的安全隱患。因此，不嚴(yán)格執(zhí)行勞保服穿戴標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不僅是對工作的不負責(zé)任，也是對自己和他人的生命安全不負責(zé)任。
    防止把勞保服當(dāng)時裝，一要加強規(guī)范穿戴勞保服重要性的宣傳與教育，幫助廣大員工提高認(rèn)識，從而增強規(guī)范穿戴勞保服的主動性；二要加強對勞保服穿戴情況的檢查與監(jiān)督，通過嚴(yán)格管理，增強職工穿戴勞保服的自覺性；三要加大對勞動保護的經(jīng)費保障力度，按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)及時配發(fā)勞保用品，確保勞動保護全覆蓋；四要注重對勞保用品的研發(fā)與改進，在確保勞動保護功能的前提下，盡量滿足人們對美觀與舒適的追求，不斷增強職工對勞保用品的認(rèn)可度。  

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